التحديات القانونية في التجارة الالكترونية وأثرها على القوى العاملة (دراسة تحليلية ) Legal Challenges In E-Commerce and Its Impact On The Workforce (An Analytical Study)

أدى ظهور التجارة الإلكترونية إلى إحداث ثورة في السوق العالمية، وتحويل نماذج الأعمال التقليدية وخلق فرص جديدة للنمو الاقتصادي، ومع ذلك فإن هذه الثورة التكنولوجية تجلب معها عددا لا يحصى من الأثار القانونية، منها ما يتعلق بحقوق وحماية القوى العاملة في السوق الرقمية، وهدف هذا البحث إلى استكشاف التأثير القانونى لثورة التجارة الإلكترونية على القوى العاملة، ولإلقاء الضوء على التحديات والفرص التي تنشأ نتيجة لهذا الأمر.
حيث شهد السوق الرقمي ظهور العديد من المنصات ونماذج الأعمال المبتكرة، وقد أدى هذا إلى تعطيل هياكل التوظيف التقليدية، مما أدى إلى انطمار الحدود الفاصلة بين الموظفين والمقاولين المستقلين، لذا يطرح البحث تساؤلات عن تصنيف القوى العاملة ومزايا عملهم وقدرتهم على ممارسة حقوق المفاوضة الجماعية حيث برزت في المقدمة كأحد التحديات الحالية. وتدور أحد التداعيات القانونية الرئيسية حول تصنيف القوى العاملة، وتصنيف العديد من منصات التجارة الإلكترونية،  مما يعفيهم من تقديم مزايا العمل التقليدية كالحد الأدنى للأجور والتأمين الصحي والإجازة مدفوعة الأجر، وقد أثارت هذه الممارسات نقاشات حول ما اذا كانت قوانين العمل الحالية توفر الحماية الكافية لهؤلاء العمال أو ما إذا كانوا بحاجة إلى إعادة تقييم لتشمل واقع الاقتصاد الرقمي .
بالإضافة إلى أن اقتصاد العمل المؤقت الذي تغذيه التجارة الإلكترونية قد قدم فرصا وتحديات للقوى العاملة، حيث فتحت أفاقا جديدة لترتيبات العمل المرنة وتوليد الدخل، كذلك ظهرت مخاوف خاصة بشأن ضعف حماية العاملين، بما في ذلك الأمن الوظيفي والصحة والسلامة المهنية، والحق في تكوين النقابات، ويعد استكشاف الأطر القانونية التي تحكم هذه المنصات وتحقيق توازن بين المرونة وحقوق العاملين أمرا بالغ الأهمية لضمان سوق رقمي عادل ومستدام. كما بحث هذا البحث أيضا في دور التشريعات المختلفة في معالجة التأثير القانوني على العاملين في مجال التجارة الإلكترونية، حيث وضعت التشريعات لحماية حقوق القوى العاملة في السوق الرقمية، ووضع التوصيات لتعزيز حماية العاملين، وزيادة الشفافية والمساءلة القانونية، وإنشاء إطار قانونى شامل يحمى مصالح القوى العاملة دون خنق الابتكار واستدامة النمو الاقتصادي.
وتوصل البحث الى عدة نتائج أهمها مسألة تصنيف العمال وعدم الوصول الى عدد من المزايا ونقص الحماية التقليدية، وأن ترتيبات العمل غير المستقرة قد تؤدى الى عمل غير مستقر وانعدام الاستقرار الوظيفي ووجود مخاطر في العمل ومشاكل صحية ونقص في تدريب القوى العاملة وضعف مهاراتهم.
The emergence of electronic commerce has led to a revolution in the global market, transforming traditional business models and creating new opportunities for economic growth, however, this technological revolution brings with it countless legal implications, including those related to the rights and protection of the workforce in the digital market, and the aim of this research To explore the legal impact of the e-commerce revolution on the workforce, and to shed light on the challenges and opportunities that arise as a result of this matter.
Where the digital market witnessed the emergence of many platforms and innovative business models, and this led to the disruption of traditional employment structures, which led to the blurring of the boundaries between employees and independent contractors, so the research raises questions about the classification of the workforce, the advantages of their work, and their ability to exercise collective bargaining rights, as they emerged. At the forefront as one of the current challenges. One of the main legal repercussions revolves around the classification of the workforce, and the classification of many e-commerce platforms, which exempts them from providing traditional work benefits such as minimum wages, health insurance and paid vacation. These practices have sparked debates about whether the current labor laws provide adequate protection for these workers or Whether they need to be reassessed to include the reality of the digital economy.
In addition to the temporary work economy fueled by e-commerce, it has presented opportunities and challenges for the labor force, as it has opened new horizons for flexible work arrangements and income generation. Special concerns have also emerged about weak protections for workers, including job security, occupational health and safety, and the right to form trade unions. Exploring the legal frameworks that govern these platforms and striking a balance between flexibility and worker rights is crucial to ensuring a fair and sustainable digital market. This research also examined the role of various legislations in addressing the legal impact on workers in the field of e-commerce, where legislation was developed to protect the rights of the workforce in the digital market, and put recommendations to enhance the protection of workers, increase transparency and legal accountability, and establish a comprehensive legal framework that protects the interests of the workforce Duke stifles innovation and sustainable economic growth.
The research reached several results, the most important of which is the issue of classifying workers, lack of access to a number of benefits, lack of traditional protection, and that unstable work arrangements may lead to unstable work, job instability, risks at work, health problems, lack of training of the workforce and poor skills.