الالتزام بالتبصير في قانون العمل - دراسة مقارنة في تشريعات العمل المصرية والفرنسية والقطرية والكويتية Obligation to provide information in Labour Law Comparative -study in Egyptian, French, Qatari and Kuwaiti labour legislations

ألقى البحث الضوء على التزام صاحب العمل بالتبصير، وهو الالتزام الذي فرضته أحكام قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 بهدف حماية العمال من مخاطر العمل. وقد تبين أن هذا الالتزام قد أصبح ضرورة للتغلب على عدم التعادل الواضح بين العامل وصاحب العمل، في معرفة المعلومات المتعلقة بمخاطر العمل ووسائل الوقاية منها.
وأوضح البحث أن التزام صاحب العمل بالتبصير يشمل نوعين من المعلومات: يتمثل الأول في المعلومات المتعلقة بتحذير العامل من مخاطر العمل وتبصيره بوسائل الأمان والوقاية منها، أما الثاني فيتمثل في المعلومات المتعلقة بتعريف العامل بكيفية الاستخدام السليم للأجهزة والمعدات والمواد المستخدمة في العمل.
أظهر البحث أيضا أن التزام صاحب العمل بالتبصير يظهر في مرحلة ما قبل إبرام عقد العمل ويسمى بالالتزام بالتبصير قبل التعاقدي، كما يكون في مرحلة تنفيذ العقد ويسمى بالالتزام التعاقدي بالتبصير. وأن توافر صفة المهنية في العامل لا يعفي صاحب المنشأة من الالتزام بالتبصير، وإن كان يخفف من التشدد فيه، كما أن التزام العامل المحترف بالاستعلام لا يعفي صاحب العمل من هذا الالتزام.
وتعرض البحث لبيان مدى إمكانية إبطال عقد العمل من جانب العامل إذا وقع في غلط أو تدليس والتعويض عن الاخلال بهذا الالتزام وفقا للقواعد العامة في القانون المدني.
The research shed light on the employer’s obligation to provide information, which is imposed by the provisions of the Labour Law No. 12 of the year 2003 with the aim of protecting workers from work dangers. It has been shown that this obligation has become a necessary to overcome the clear imbalance between the worker and the employer in knowing information connected with work risks and means of preventing them.
The research also explained that the employer’s obligation to provide information includes two types of information: the first is information related to warning the worker of the dangers of work and alerting him to the means of safety and prevention from them. The second information connected with informing the workers of how the proper use the devices, tools, and materials used at work. 
The research also showed that the employer’s obligation to provide information appears at the stage before concluding the labour contract, it called the obligation to provide information before the contract. It also occurs at the stage of carrying out the contract and is called the contractual obligation to provide information.
The presence of a professional quality in the worker doesn’t exempt the employer from the obligation to provide information, even if it reduces the severity of it. Furthermore, the obligation of the professional worker to make inquiries doesn’t exempt the employer from this obligation.
The research discusses the possibility of invalidating the labour contract by the worker if he was imposed to a mistake or fraud by the employer. finally compensation for breach of this obligation according to the general rules of Civil Law.